Bezohledná koronární politika Merkelové vede k explozi příspěvků na sociální zabezpečení

Píše anonymousnews

Federace německých zaměstnavatelských svazů (BDA) bije na poplach: Pokud politici nepřijmou vhodná protiopatření, dramaticky vzrostou příspěvky na sociální zabezpečení pro firmy a zaměstnance. Vyplývá to ze zprávy, která byla nyní zveřejněna a kterou vypracovala odborná komise zřízená BDA v roce 2019 složená ze zaměstnavatelů a vědců z Ruhr University Bochum pod vedením Prof. Martina Werdinga.

Od Torstena Groa

Dokument s názvem Budoucnost sociálního pojištění: Trvalé omezení příspěvkové zátěže, obsahuje různé návrhy pro zákonodárce, co je třeba udělat, aby se příspěvkové břemeno trvale udrželo pod magickou hranicí 40 procent. Nepřekročit tuto hranici je také deklarovaným cílem spolkového ministra hospodářství Petera Altmaiera (CDU). Kancléřka ani koaliční partner SPD však zatím tento požadavek nepodpořili.

Ve zprávě Komise se uvádí, že vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji v Německu, a zejména stárnutí populace, je třeba do roku 2040 očekávat zvýšení míry příspěvků na sociální zabezpečení na přibližně 50 procent. Podle prognózy odborníků by to do roku 2060 mělo být 55 procent. Nezapomínejte, že se to týká pouze daní na financování důchodového, zdravotního, dlouhodobého pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a úrazového pojištění. Kromě toho existují daně, které v této zemi již dnes patří k nejvyšším na světě. V perspektivě by celková zátěž firem a zaměstnanců mohla za pouhých 20 let činit 70-80 procent!

BDA s naléhavým varováním

BDA varuje, že předvídatelná exploze příspěvků na sociální zabezpečení představuje značné riziko pro konkurenceschopnost hospodářství, zaměstnanost a sociální soudržnost v Německu. Aby se tomuto nebezpečí předešlo, je nutná celá řada opatření, která jsou podrobně vysvětlena ve zprávě. To zahrnuje:

– Prodloužení pracovního života. Podle dnes již platných nařízení se standardní věk pro odchod do důchodu do roku 2031 postupně zvýší na 67 let. To však Komisi nestačí. Chce automatickou vazbu mezi věkem odchodu do důchodu a prodlužující se průměrnou délkou života. Kdyby na to přišlo, Němečtí zaměstnanci by mohli odejít do důchodu až ve věku 68 let v roce 2040. V roce 2060 by lidé museli pracovat až do věku 70 let – vždy za předpokladu, že průměrná délka života Němců skutečně nadále poroste rychlým tempem, jakým tomu bylo v minulých desetiletích.

– Komise chce zrušit možnost předčasného odchodu do důchodu bez srážek. Tento požadavek směřuje především proti důchodům ve výši 63 let, které zavedla ministryně sociálních věcí SPD Nahlesem a které si nárokuje mnohem více zaměstnanců, než se původně očekávalo. V důsledku toho se nyní zákonné důchodové pojištění potýká se značnými dodatečnými výdaji.

– Aby se omezila dynamika rostoucích nákladů v systému zdravotní péče a zvýšila efektivita systému, doporučují odborníci přísné řízení péče, aby byla zaručena bezproblémová a hladká léčba pacientů. Léčebný proces mají v budoucnu kontrolovat zdravotní pojišťovny. Vzhledem k tomu, že to omezuje svobodu pacientů vybrat si určité poskytovatele zdravotnických služeb, měly by být pojištěncům, kteří stále chtějí svobodnou volbu lékaře a nemocnice, nabídnuty jejich vlastní tarify, které jsou odpovídajícím způsobem dražší. Autoři studie navíc navrhují další příspěvky, které jsou nezávislé na příjmu.

– Nárok na dávky z pojištění v nezaměstnanosti financovaného příspěvkem (dávka v nezaměstnanosti) by měl být omezen na 12 měsíců, aby se zdůraznila jeho povaha pojištění čistě rizikového charakteru a snížila se příspěvková zátěž. Dnes mohu získat podporu v nezaměstnanosti na dobu až 24 měsíců v závislosti na věku a předchozím období pojištění. Tento návrh BDA je v rozporu s požadavky odborů, sociálních sdružení a levicových stran na prodloužení doby trvání dávek v nezaměstnanosti.

– U pojištění dlouhodobé péče, které se v budoucnu potýká se značnými problémy s financováním v důsledku prodlužující se průměrné délky života a z toho plynoucího rostoucího počtu lidí, kteří péči potřebují, vyzývá Komise k zavedení faktoru udržitelnosti pro každoroční úpravu dávek péče, aby se snížily náklady. Je třeba upustit od pevné vazby na tempo růstu mezd, aby se utlumil nárůst příspěvků. Odborníci zároveň varují před převodem pojištění dlouhodobé péče na zákonné plné pojištění nákladů na péči, jak se diskutuje na politické scéně, protože to není ve střednědobém až dlouhodobém horizontu cenově dostupné.

Přichází také snížení důchodů

Německá federace odborových svazů (DGB) návrhy BDA odmítá a je znepokojena zejména požadavkem na vyšší věk odchodu do důchodu. Protože by to de facto znamenalo snížení důchodů pro ty zaměstnance, kteří měli vysoce stresující zaměstnání, a proto by museli odejít z pracovního života dříve. Zákonodárce by však mohl této námitce čelit velkorysejší koncepcí nařízení o předčasném odchodu do důchodu v případě snížené výdělečné schopnosti této skupiny osob, aniž by se musel vzdát vyššího věku odchodu do důchodu pro většinu zaměstnanců.

Jako alternativu k prodlouženému pracovnímu životu vyzývá DGB k „pokračování v zajišťování vysoké míry zapojení pracovní síly mezi obyvatelstvem, zejména ženami a migranty“, což je mnohem udržitelnější. Přehlíží se však, že mobilizace tohoto potenciálu pracovní síly naráží na překážky, které není tak snadné odstranit. V případě migrantů jsou to především nedostatky ve vzdělání a kvalifikaci spojené s nedostatečnými jazykovými znalostmi, které ztěžují integraci na trhu práce. Vysoce kvalifikovaní přistěhovalci se Německu většinou vyhýbají kvůli vysoké daňové a příspěvkové zátěži v naší zemi v mezinárodním srovnání, jak ukazují spíše střízlivé zkušenosti s motivačními programy, jako je modrá karta.

Mimochodem, není zcela jasné, kolik pracovníků bude v budoucnu potřeba vzhledem k rychlému technologickému rozvoji. Existují četné vědecké studie, které předpokládají drastický úbytek pracovních míst v průmyslových zemích v průběhu digitalizace a využívání umělé inteligence. Pokud by se tato předpověď naplnila – a současná krize v Coroně stále urychluje proces racionalizace -, zůstává však otázka, zda sociální pojištění financované z příspěvků zaměstnavatelů a zaměstnanců stále dokáže čelit výzvám budoucnosti.

Přispěvatelů na sociální zabezpečení ubývá

Pokud se počet zaměstnanců a tím i počet přispěvatelů výrazně sníží, systém je zbaven své základny, zejména proto, že vývoj mezd nedrží krok s vývojem produktivity v důsledku ostré mezinárodní konkurence. Proto by dávalo větší smysl pokrýt náklady na systémy sociálního zabezpečení v Německu, založené na příkladu jiných zemí, do značné míry z daní, a tedy dát financování na širší základ, protože pak by se použil veškerý příjem, který vzniká v našem národním hospodářství. Vzhledem k demografickému vývoji, který by bylo možné v dlouhodobém horizontu napravit prostřednictvím politiky vstřícnější k rodinám, je dalekosáhlá reforma sociálního zabezpečení v Německu nevyhnutelná.

Mnoho návrhů z nového dokumentu BDA by se proto dříve či později mělo stát skutečností, zejména prodloužení pracovního života po dosažení věku 67 let. Ale to samo o sobě nebude stačit. Spíše musí politici v Berlíně konečně pochopit, že s ohledem na obrovské výzvy budoucnosti vyplývající z úbytku populace a stárnutí naší společnosti Německo si už nemůže dovolit miliardy na záchranu churavějících států EU, které vydávají na masivní přijímání ekonomických uprchlíků nebo neefektivní programy na ochranu klimatu.

Protože tyto peníze budou v nadcházejících letech a desetiletích zapotřebí mnohem naléhavěji na materiální zajištění obecného zájmu pro lidi v jejich vlastní zemi, nemá-li tolik vychvalovaný sociální stát zdegenerovat v pouhou prázdnou frázi!

Facebook Comments